Estrategias laborales y contables para optimizar tu nómina en el segundo semestre del 2025.

El segundo semestre del año es una etapa clave para las empresas en Colombia. Es el momento ideal para revisar el cumplimiento legal, optimizar recursos y prepararse para el cierre fiscal. En especial, la gestión de la nómina juega un papel esencial para garantizar sostenibilidad, productividad y cumplimiento normativo.

A continuación, te compartimos algunas recomendaciones prácticas para fortalecer la gestión laboral y contable de tu empresa en esta etapa del año:

1. Revisa tus contratos laborales

Asegúrate de que todos los contratos estén actualizados conforme a la legislación vigente. Verifica que estén claros los términos de salario, funciones y tipo de vinculación (indefinido, término fijo, prestación de servicios, etc.).

Tip legal: Los contratos mal redactados o que no reflejan la realidad laboral pueden generar sanciones y demandas laborales.

2. Evalúa los costos laborales

Con el aumento del salario mínimo y los ajustes en aportes parafiscales, es fundamental analizar el impacto real sobre tu flujo de caja.

Consejo contable: Considera si la tercerización de ciertas tareas puede ayudarte a reducir costos sin comprometer la calidad del trabajo.

3. Cumple con los reportes y aportes a tiempo

Evita sanciones por omisión o extemporaneidad. Ten presente los plazos para liquidaciones, cesantías, vacaciones, primas y seguridad social.

Herramienta útil: Implementar un software de nómina puede ayudarte a automatizar este proceso y reducir errores.

4. Prepárate para la prima de mitad de año

En junio se paga la primera prima de servicios del año. Planifica este egreso con anticipación para no afectar la liquidez de tu empresa.

Recordatorio: La prima equivale a 15 días de salario por semestre trabajado, proporcional si el empleado tiene menos tiempo.

5. Capacita y motiva a tu equipo

Un equipo motivado es más productivo. Evalúa realizar capacitaciones, talleres de bienestar o incluso ofrecer flexibilidad laboral como incentivo.

Valor agregado: Estas acciones también fortalecen la cultura organizacional y reducen la rotación de personal.

🔍 ¿Tu empresa necesita apoyo legal o contable para cerrar bien el año?

En Maprez sas, apoyamos a empresas como la tuya con soluciones legales, contables y laborales a la medida.

Contáctanos hoy y prepárate para cerrar el año con tranquilidad y cumplimiento.